StressLess je savremena agencija koja pruža usluge iz oblasti unapređenja motivacije, zadovoljstva poslom, posvećenosti, produktivnosti i efikasnosti svih zaposlenih u IT industriji sa fokusom na lični i profesionalni rast i razvoj.
S obzirom na to, cilj našeg programa je razvijanje i unapređenje adekvatnih ličnih i profesionalnih vještina, upotrebom savremenih psiholoških testova iz oblasti selekcije, regrutacije, motivacije, zadovoljstva poslom, posvećenosti, produktivnosti, polustukturisanih intervjua sa zaposlenima, te interaktivnog načina edukovanja sa naglaskom na usvajanje i upotrebu praktičnih vještina, kako bi se što preciznije analizirale potrebe klijenata.
IT kompanije koje žele da ostvare maksimum svojih potencijala kroz osnaživanje i edukovanje svojih zaposlenih na ličnom i profesionalnom nivou.
Pakete usluga kreiramo prema potrebama Vaše kompanije, a više detalja o našem radu i uslugama možete pronaći ovdje.
CFO: Šta ako ih edukujemo i oni odu?
CEO: Šta ako ih ne edukujemo i oni ostanu?
Moj uži domen interesovanja je pozitivna komunikacija i emotivna samokontrola u stresnim situacijama. Iskustvo sam stekla kroz dugogodišnje zaposlenje u sektoru koji zahtjeva svakodnevnu komunikaciju s ljudima različitih profila. Vjerujem u ljudski potencijal koji se uz adekvatne vještine i usmjerenje može izboriti za svoje mjesto pod suncem.
Prošla sam niz seminara i edukacija kako bih stekla različite vještine i kompetencije. Iskustvo temeljim na savremenom pristupu i naučnoj utemeljenosti onoga što zastupam u svom radu. Moj uži domen interesovanja je edukacija u domenu emocija, motivacije i ostvarivanja ciljeva. Vjerujem da je tržište rada, u današnje vrijeme, rezervisano za one koji su spremni da se usavršavaju i kontinuirano rade na sebi.
Područje mog interesovanja je zaštita mentalnog zdravlja na radnom mjestu, a iskustvo sam gradila na temeljima važnosti prevencije. Imam dugogodišnje iskustvo kao voditelj psiho-edukativnih radionica. Polaznik sam brojnih edukacija, na kojima sam usavršavala svoje vještine i znanja. Smatram da samo one organizacije koje poštuju ljudske potrebe i prava predstavljaju okruženje u kom ideje bujaju, a zaposleni napreduju.
Team building aktivnosti su mnogo više od adrenalinske injekcije i mnogo više od opuštanja i zabave, a kreiraju se i sprovode u cilju jačanja timskog povjerenja, odgovornosti, strategije i saradnje, obilježavanja ostvarenih ciljeva i uspjeha.
Kraj godine je idealna prilika da kompanije organizuju team building aktivnosti kako bi proslavile uspjehe, timski rad i nagradile svoje zaposlene.
Team building aktivnosti su mnogo više od adrenalinske injekcije i mnogo više od opuštanja i zabave, a kreiraju se i sprovode u cilju jačanja timskog povjerenja, odgovornosti, strategije i saradnje, obilježavanja ostvarenih ciljeva i uspjeha.
Team building aktivnosti su mnogo više od adrenalinske injekcije.
Team buidling aktivnosti su mnogo više od opuštanja i zabave.
Svjedoci smo da se danas gotovo nikako ili vrlo rijetko postavlja pitanje: “Da li postoji neka aplikacija koja će mi pomoći da se bolje organizujem?”, češće se pitamo: “Koju od ovih aplikacija da izaberem? Koja je najbolja? Koja će mi pomoći u organizaciji?
